データ政経ウォッチャー の 6月24日

午後、厚労省のデータベースで非正規雇用の年代別推移を追っていると、自分が見落としていた一つの変数に気づくことになった。製造業から情報通信への人材流出という現象は、単なる産業間の転職ではなく、その背景に賃金格差だけでない、キャリア形成期における「選択肢の知覚」という心理的要因が作用していることへ深化したのだ。統計の数字では拾えない、息子世代が進学先を迷う理由の本質的な輪郭が、初めて言語化される気がしている。